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新員工 新活力 新氣象

——2010年醫院新進人員崗前培訓側記

7月27日～31日，由人事科組織的我院2010年度新進人員崗前培訓在姜家園院區學術報告廳順利舉行。培訓歷時四天，相關職能科室負責人以講座的形式介紹了醫院概況、文化理念和各項管理規定，參加培訓的100多名新員工們深感獲益匪淺。

7月27日，培訓第一天，醫院領導班子集體亮相，院領導以親切的話語表達了對新員工的誠摯歡迎和殷切期望。

魯翔院長以“理想與現實之你思我想”為題，做了鼓舞人心的講話。他詮釋了我院“一個目標、兩大戰略、三個‘三年’、四大任務”的發展戰略，分析了應對競爭與挑戰的三個要素——技術、服務和管理，闡述了“知識=學識+見識+膽識”的內涵。態度決定一切，細節決定成敗，魯院長希望新職工在日常工作中從微觀入手、打小事做起。值得關注的是，醫生乃真善美之結合，“科學求真，藝術求美，醫術求善”是魯院長對大家提出的高層次要求。

魯院長的講話高屋建瓴，貼近實際，貼近人心，激發了新職工的工作熱情，引發了強烈的共鳴，贏得陣陣熱烈的掌聲。

季國忠書記圍繞如何做個合格的醫護工作者展開培訓，他以生動有趣的小故事告訴大家深刻的道理——成功無捷徑，今天的成就是因為昨天的積累，明天的成功有賴于今天的努力；做事的四種意境是認真、務實、求新和合作；要真、誠、信，要抱著多思己過、少談人非的態度處理同事關系。

周鳴副書記的講課題目是“加強醫德醫風建設，提升醫院服務水平”，她以梅奧診所為例，闡述了患者需求至上的理念和實踐，病人從醫院得到的“有時是治療，常常是幫助，卻總是關懷”。周書記說明了我院院徽的含義，希望新進職工永葆“四心”——愛心、責任心、耐心和細心。

參與新進人員培訓課程的科室很多，人事科、醫務處、教學辦、感染管理科、科教科、保衛科、醫保辦、黨辦、團委等部門負責人提綱挈領地介紹了各自科室的工作內容和管理規定。

7月29日晚上，團委和人事科聯合舉辦了新職工聯歡會。唱歌、朗誦、小品、葫蘆絲獨奏，形式各樣的文藝表演展現了新職工的才藝，彰顯了年輕人的活力，增進了同事間的友誼，

7月30日，為期四天的崗前培訓圓滿落幕，時間雖然短暫，但大家普遍反映：這次崗前培訓領導重視、內容豐富、形式多樣，使大家對醫院和自己即將面臨的工作都有了一個比較直觀的認識，從而為盡快轉變自我角色、投入醫院工作奠定了良好的基礎。

   院辦 韋苗