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我院舉行大內科、大外科醫療工作研討會議

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今年是我院“三個三年”規劃中第一個三年的最后一年。第一個三年是我院打基礎的三年，三年中，醫院圍繞整環境、學看病、搞科教展開工作，成功托管薩家灣院區，拓展醫療空間，整合科室建設，改善就醫環境，醫院呈現了喜人的發展勢頭，并在09年順利通過江蘇省衛生廳等級醫院評審成為三級甲等綜合醫院，基本完成了第一個三年發展目標。

為了在下一個三年中繼續保持發展勢頭，11月3日下午，由院領導牽頭，我院召開了大內科、大外科醫療工作研討會，魯翔院長、汪寶林副院長、周鳴副書記蒞臨會場，各相關科室負責人均出席研討會，與院領導共同探討醫院下一步發展的方向。

在研討會上，魯翔院長首先提出了我院發展的幾個問題。魯院長指出，醫院想要長遠發展，不能僅僅依靠管理和服務，更重要的是提高醫技水平。醫院近年來的快速發展，主要依賴醫療空間的拓展和管理服務水平的提高，未來三年中，在醫療空間有限的情況下，醫院發展就需要新的思路。此外，與兒科、婦產科相比，內科、外科發展速度還不夠快，各科室間發展也不均衡，高層次人才特別是博導的缺乏，也是制約科室做大做強的因素。同時，魯院長也強調了年輕醫師的培養，要求強化住院醫師和專科醫師的輪轉力度，并要送年輕醫師出去進修學習。此外，針對專家門診缺乏的問題，魯院長還希望加強專家門診，要求全院副高以上的專家每周必須至少坐診兩次，通過加強專家門診，切實提高門診量。

魯院長發言后，各科室主任紛紛從自身科室建設和發展出發，發表了各自的看法和建議。大內科龍明智主任提出，目前醫院住院醫師相對缺乏，輪轉困難，龍主任希望薩家灣院區和姜家園院區能夠加強人員整合力度，并繼續重視人才的培養和引進。大內科蔡健康主任和大外科高蓓主任都強調了醫師培訓和輪轉應當盡快制度化和規范化。經過研討，重視年輕醫師的培養得到了廣大科室主任們的一致認同。

魯院長表示，加強學科建設、完善大內科、大外科的管理、重視年輕醫師的培養的大方向不能動搖。大內科、大外科各科室應繼續加強內涵建設，提高醫療和科研水平，重視人才培養，在醫院下一個周期的發展中貢獻力量。

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