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2009年醫院新進人員崗前培訓圓滿舉行

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7月27日～31日，由院人事科組織的我院2009年度新進人員崗前培訓在姜家園院區學術報告廳順利舉行。培訓歷時四天，參加培訓的新員工100余人，相關職能科室負責人以講座的形式，就與新進職工密切相關的各項工作一一宣講，新員工們深感獲益匪淺。

醫院領導班子對本次崗前培訓相當重視，培訓第一天，魯翔院長就帶領院領導班子探望了大家。魯院長以歡迎新同事為題，做了鼓舞人心的演講。他站在宏觀的時代背景之下，道出了我院所面臨的機遇和挑戰。并就我院的發展歷程、文化理念與廣大新職工進行交流，特別要求大家能夠牢記我院“一個目標、兩大戰略、三個‘三年’、四大任務”的發展戰略，在醫院發展的關鍵時刻貢獻自己的力量。為此，他希望我們年輕的醫護人員要轉變觀念，不但要磨練業務水平，也要提高服務意識，跟上時代的步伐。醫療行業有著自身特殊性，對從業人員有嚴格的要求，科學求真，藝術求美，醫術求善，魯院長則對大家提出了更高的標準——醫生是真善美的結合。

魯院長指出：南醫大二附院今天所取得的發展成果是幾十年來一代一代的二附院人共同努力的成果，科學發展觀的核心是以人為本，這次醫院一下引進這么多人員，正是看中高速發展中的醫院對人才的迫切需求。作為南醫大二附院的又一代新人，肩負著醫院發展承上啟下的重任，首先在做人上要知足常樂、知恩圖報、知錯必改；在做事上要善待病人、善待師生、善待自己、善待每一天；而在做學問上更要精益求精、執著追求、有一技之長。面對困難，勇敢應對，在南醫大二附院這一優良的土壤中快速成長，早日成為參天大樹。魯院長的講話引發了新職工們強烈的共鳴，贏得陣陣熱烈的掌聲。

魯院長的演講高屋建瓴，為接下來的培訓奠定了良好的基調。各職能部門的主要負責人也紛紛就本職工作特別是新進員工迫切需要了解的事項與大家進行了廣泛的交流，使新職工們對醫院方方面面的情況有了一個基本的了解。

培訓的最后一天，院黨委周鳴書記為新進職工帶來了題為“如何做個好員工，從角色轉變談起”的精彩演講。周書記從醫院精神文化切入，強調了醫學人文精神，要求醫務工作者注重對病人生命內在質量的關懷，以“一個要求、兩個技巧、三個掌握、四個留意、五個避免、六個方式”為實質向新進職工提出了希望，要求大家以真誠的心對待病人，注意方式方法，為病人提供優質服務。周書記的講話感染了每一位新職工，也堅定了大家立足本職工作、服務廣大患者的決心。

7月31日，為期四天的崗前培訓圓滿落幕，時間雖然短暫，但大家普遍反映：這次崗前培訓內容豐富、深刻、針對性強，使大家對醫院、對自己即將面臨的工作都有了一個比較直觀和清醒的認識，從而認準了今后努力的方向，明確了自己肩負的責任，對于大家盡快轉變角色，投入醫院工作有很大的幫助。

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張 穌

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